Содержание

Введение.................................................................................................................... 3

1.    Трудовой договор. Понятие, стороны, содержание.......................... 5

1.1.    Понятие трудового договора. Его отличие
от гражданско-правового договора.................................................... 5

1.2.    Стороны трудового договора............................................................... 10

1.3.    Содержание трудового договора......................................................... 16

2.    Виды трудовых договоров  и их отличительные особенности.... 51

2.1.    Виды трудовых договоров по срокам их действия......................... 51

2.2.    Особенности трудового договора, заключаемого
на неопределенный срок........................................................................ 55

2.3.    Общие особенности срочных трудовых договоров........................ 57

3.    Особенности правового регулирования  отдельных видов
срочных трудовых договоров........................................................................... 61

3.1.    Срочный трудовой договор на время выполнения
определенной работы, когда время завершения  работы
не может быть определено точно (п. 1 ч. 3 ст. 17 ТК)................... 61

3.2.    Срочный трудовой договор на время выполнения
обязанностей временно отсутствующего работника, 
за которым в соответствии с Трудовым кодексом 
сохраняется место работы, должность служащего
(профессия рабочего) (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК)......................................... 63

3.3.    Срочный трудовой договор на время выполнения
сезонных работ, когда работы в силу природных 
и климатических условий могут выполняться только
в течение определенного сезона (п. 3 ч. 3 ст. 17 ТК)..................... 65

3.4.    Срочный трудовой договор с лицами,  принимаемыми
на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период (п. 4 ч. 3 ст. 17 ТК)........................................ 67

3.5.    Срочный трудовой договор с лицами, принимаемыми
на должность служащего (профессию рабочего), которую
занимал молодой специалист,  молодой рабочий (служащий)
до призыва его на  военную службу, направления на
альтернативную службу, на период такой службы и
в течение  трех месяцев после ее окончания.................................... 68

3.6.    Срочный трудовой договор с руководителем,  заместителем
руководителя и главным бухгалтером организации на период
проведения процедур,  установленных законодательством
и (или)  учредительным документом организации для 
назначения на соответствующую должность служащего............. 69

3.7.    Срочный трудовой договор с лицами,  направленными
органами по труду, занятости  и социальной защите
на оплачиваемые  общественные работы......................................... 70

3.8.    Срочный трудовой договор с временным  работником
(ст. 292– 298 ТК)...................................................................................... 74

3.9.    Срочные трудовые договоры, заключаемые  в случаях,
установленных иными законодательными актами
(п. 8 ч. 3 ст. 17 ТК)................................................................................... 76

3.9.1. Срочный трудовой договор для приобретения
опыта практической работы................................................................. 77

3.9.2. Срочный трудовой договор на время адаптации 
инвалида..................................................................................................... 81

3.10.  Срочные трудовые договоры, заключаемые 
по соглашению сторон........................................................................... 84

3.10.1. Трудовые договоры с лицами, принимаемыми
на работу физическим лицом (нотариусом, индивидуальным
предпринимателем, в сфере агроэкотуризма) 
и в микроорганизацию............................................................................ 84

3.10.2. Срочные трудовые договоры с лицами, 
поступающими на работу по совместительству.............................. 86

4.    Контракт. Особенности правового  регулирования......................... 90

4.1.    Понятие контракта. Нормативные правовые акты,
регулирующие контрактную форму найма...................................... 90

4.2.    Особенности содержания контракта.................................................. 93

4.3.    Сроки и порядок заключения и продления  контракта................. 99

4.4.    Особенности прекращения контракта............................................... 108

5.    Запрещение необоснованного отказа  отдельным
гражданам в заключении  трудового договора.......................................... 113

5.1.    Общие положения.................................................................................... 113

5.2.    Запрет на отказ в приеме на работу в счет брони........................... 115

5.3.    Трудоустройство обязанных лиц......................................................... 123

5.4.    Запрет на необоснованный отказ в приеме  на работу
гражданам, письменно приглашенным  на работу
в порядке перевода от одного нанимателя  к другому
по согласованию между ними (п. 2 ст. 16 ТК)................................. 128

5.5.    Запрет на необоснованный отказ в заключении трудового
договора с гражданами, прибывшими на работу по направлению
(п. 3 ч. 1 ст. 16 ТК) и по распределению (п. 5 ч. 1 ст. 16 ТК)..... 130

5.6.    Запрет на необоснованный отказ в заключении трудового
договора с гражданами, имеющими право на заключение
трудового договора на основании  коллективного договора,
соглашения (п. 4 ч. 1 ст. 16 ТК)........................................................... 131

5.7.    Запрет на необоснованный отказ в заключении трудового
договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей  в возрасте до трех лет, а одинокому
родителю –  с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати
лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет)
(п. 6. ч. 1 ст. 16 ТК).................................................................................. 132

6.    Оформление приема на работу................................................................. 136

6.1.    Документы, предъявляемые при заключении  трудового
договора. Запрс и предоставление  характеристики...................... 136

6.2.    Форма трудового договора. Начало его действия........................... 167

6.3.    Последовательность принятия решения о приеме
на работу и оформления документов.................................................. 174

7.    Работа с персональными данными  при приеме
на работу и в процессе  трудовой деятельности......................................... 199

7.1.    Понятие персональных данных и правовое  регулирование
работы с ними............................................................................................ 199

7.2.    Общие требования к обработке персональных данных............... 218

7.3.    Обработка персональных данных при приеме  на работу
и в процессе трудовых отношений...................................................... 228

7.4.    Рекомендации кадровым службам по организации работы
с персональными данными.................................................................... 241

О защите персональных данных. Закон Республики Беларусь
от 7 мая 2021 г. № 99-З, с изм. и доп................................................................. 243

О мерах по совершенствованию защиты персональных данных.
Указ Президента Республики Беларусь от 28 октября 2021 г. № 422.... 266

Положение о Национальном центре защиты персональных
данных. Утверждено Указом Президента Республики Беларусь
от 28 октября 2021 г. № 422......................................................................... 271

Рекомендации по обработке персональных данных
в связи с трудовой (служебной)  деятельностью........................................ 285

Рекомендации по составлению документа, определяющего
политику оператора  (уполномоченного лица) в отношении 
обработки персональных данных................................................................... 306